Carta de Presentación: consejos prácticos

- Debe ser dirigida a alguien en particular (no a la att. Responsable dpto./selección). 
- Considérala como una carta de negocios, profesional. 
- Nunca más de una página. 
- Papel de calidad, blanco o muy claro (mismo tipo y color de papel que el usado para imprimir el curriculum). 
- Explicación breve de lo que ofreces y quieres, sin olvidar que tiene que estar en concordancia con lo que la empresa necesita.. 
- Destaca de tu curriculum sólo aspectos muy relevantes para el puesto. (habilidades, capacidades, logros ) No se trata de hacer un nuevo resumen del currículo vital en la carta de presentación. 
- Tiene que convencer, persuadir a quien la lee de que eres el candidato adecuado para el puesto, que puedes desempeñar las funciones. 
- Muestra entusiasmo e interés por la empresa. 
- Revisa tu ortografía y expresiones antes de dar el visto bueno a la carta. 
- Frases cortas, concisas pero con riqueza de vocabulario. No más de cuatro o cinco párrafos. 
- Evita expresiones muy formales y hechas. La carta es a medida de lo que quieres conseguir. 
- Utiliza verbos de acción. Nunca “tutees”. Siempre usa el “usted”. 
- No abuses del “yo”, puede dar una imagen egocéntrica del candidato. No empieces los párrafos usando el “yo”.
- No copies cartas o párrafos utilizadas anteriormente para otros procesos de selección. 
- Escribe la carta de presentación de forma creativa, orientada al cliente (la empresa), se flexible y dispuesto siempre a trabajar en equipo y aprender.